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適正努力ラボ｜AI武装で燃料を残す、中間管理職の生存設計
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燃料残量チェック
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雇われの算数
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雇われの算数
2026
AIに現場の勘を渡すか迷ったら、紙のメモに書いて翌日打ち直すくらいがちょうどいい
2026年7月16日
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更新日: 2026年8月3日
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1 分
雇われの算数
AI活用
中間管理職
生成AI利用者が3倍に増えた年、渡せる仕事と残る仕事を棚卸しする
2026年7月16日
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更新日: 2026年8月3日
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1 分
雇われの算数
AI活用
課長
「コーディングはAIの仕事」とGMO代表、技術力の杭が1本抜けた
2026年7月15日
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更新日: 2026年8月3日
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1 分
雇われの算数
AI活用
キャリア設計
中間管理職
「採用は続く」に安心するSIerが見落とす仕事の中身の総入れ替えを、棚卸しで検知する
2026年7月13日
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更新日: 2026年8月24日
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1 分
雇われの算数
AI活用
課長
note営業益が約20倍の報道に、自分の昇給が反応しない雇われの算数
2026年7月11日
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更新日: 2026年8月3日
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1 分
雇われの算数
AI活用
評価制度
育成の時間が取れないなら、部下1人15分を承認より先にカレンダーへ置くところから始めればいい
2026年7月10日
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更新日: 2026年8月3日
·
1 分
雇われの算数
AI活用
評価制度
早期退職は、応募する気がなくても、上乗せ月数と対象年齢だけ先に人事へ聞いておくだけでいい
2026年7月10日
·
更新日: 2026年8月3日
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1 分
雇われの算数
キャリア設計
退職
プレマネは両立をやめ、月初に「今月の主役」を決める——専任がいない構造と引き受けを止める数字
2026年6月28日
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更新日: 2026年10月10日
·
1 分
雇われの算数
プレイングマネージャー
裁量労働制で勤怠を丸めさせられる側の、改ざん記名者にならない逃げの手順
2026年6月27日
·
更新日: 2026年9月24日
·
1 分
雇われの算数
裁量労働
転職サイトを眺めて3年なら、年収交渉の前に、現職で抜けたら止まる業務を1つ言語化する
2026年6月22日
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更新日: 2026年8月3日
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1 分
雇われの算数
キャリア設計
AI研修後の成果が評価に乗らないなら、点数がBでも部下のコメント欄に「A相当」と書く
2026年6月21日
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更新日: 2026年10月10日
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1 分
雇われの算数
AI活用
評価制度
昇格の打診は、手取りの増加分を増える労働時間で割る時間単価の計算から始めればよい
2026年6月18日
·
更新日: 2026年8月3日
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1 分
雇われの算数
昇進
年収
課長
曖昧な指示は、まず裏の狙いを1行だけ自分で書き、論点の分解はAIに任せておく
2026年6月14日
·
更新日: 2026年9月7日
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1 分
雇われの算数
AI活用
課長の時間術
資格を増やすより、まず客がなぜその判断をしたかを握ればよい
2026年6月13日
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更新日: 2026年8月3日
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1 分
雇われの算数
課長
AI推進の号令を待たず、議事録の要約だけAIに渡して週30分を空ければよい
2026年5月30日
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更新日: 2026年8月3日
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1 分
雇われの算数
AI活用
課長
会議で「AIに確認した」と言うだけでチームの数値が変わる——非対称レバレッジ
2026年5月29日
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更新日: 2026年8月3日
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1 分
雇われの算数
AI活用
課長
AIの資料にGoサインを出す前は、数字の出どころを一言聞くところから始めればよい
2026年5月29日
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更新日: 2026年9月5日
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1 分
雇われの算数
AI活用
課長
客先のRFPをAIが書く時代、SIer管理職の値段が消える算数
2026年5月27日
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更新日: 2026年9月5日
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1 分
雇われの算数
課長
AI活用
キャリア設計
「期待以下」と言われた査定は、判断で動いた金額を1枚に書き出すところから始めればいい
2026年5月23日
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更新日: 2026年9月24日
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1 分
雇われの算数
評価制度
課長
残業代ゼロで残業評価される二役の査定を、面談で先に殺す台本
2026年5月20日
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更新日: 2026年10月10日
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1 分
雇われの算数
評価制度
課長
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